Tingkatkan Kompetensi Karyawan IMIP kembali Belajar di Tiongkok

Selain pendidikan formal, terdapat pelatihan bahasa Mandarin yang diikuti karyawan IMIP lainnya, seperti Wahyu dari PT WNII. Penguasaan bahasa menjadi jembatan komunikasi penting di lingkungan industri yang melibatkan pekerja asal Tiongkok.

Kini Wahyu tidak hanya bertugas di operasional pabrik, tetapi juga menerjemahkan dokumen dan komunikasi lisan dalam rapat.

“Peran ini membuat saya lebih sering terlibat dalam koordinasi operasional dan mendapat tunjangan tambahan sekitar 20 hingga 30 persen,” kata Wahyu, Karyawan PT WNII.

Seleksi program ini dikelola Departemen HRD Eternal Tsingshan Indonesia berdasarkan evaluasi kompetensi, kemampuan bahasa, dan rekomendasi atasan. Banyak lulusan program akhirnya memegang tanggung jawab lebih besar di perusahaan.
“
Program ini menyiapkan pekerja lokal untuk menempati posisi strategis pada masa depan,” kata Brillian Faisal, Assistant Supervisor HRD Eternal Tsingshan Indonesia, Senin (22/06).

Pengiriman karyawan IMIP ke luar negeri berfokus pada penguasaan bahasa Mandarin, keterampilan profesional, dan komunikasi lintas budaya guna memenuhi kebutuhan industri global.

Peliput : Abd Rahman Tanra.