IMIP Perkuat Ruang Aman melalui Layanan Kesehatan Mental Karyawan

Morowali, Sinerginkri.com | Ditengah perkembangan aktivitas industri pengolahan, dukungan psikologis sangat penting dalam menunjang lingkungan kerja yang aman dan produktif. PT Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) dalam usaha pengolahan nikel dari hulu ke hilir mengembangkan IMIP Mental Health Center (IMHC) sebagai unit kerja pelayanan dan pendampingan psikologis bagi karyawan.

IMHC resmi dibentuk pada 1 Oktober 2024 dalam koordinasi Departemen Health-OHS PT IMIP. Deputy Manager Health-OHS Department PT IMIP, dr. Ferdy Nurhadi, MKK, HIU., menjelaskan, karakteristik pekerjaan kawasan industri jadi pertimbangan penting dalam pengembangan layanan tersebut. Menurutnya, aspek psikologis perlu dikelola sebagai salah satu dari lima faktor bahaya di lingkungan kerja.

“Dibandingkan persoalan bahaya menyangkut aspek fisik, kimia, biologi, dan ergonomi, upaya menangani faktor psikologi perlu lebih ditingkatkan,” ujar Ferdy, Jumat (28/08/2026).

Per Juli 2026, jumlah pekerja di kawasan IMIP tercatat 98.552 orang, terdiri atas 90.296 laki-laki dan 8.256 perempuan (Data Departemen HR PT IMIP). Komposisi ini menunjukkan rasio pekerja didominasi laki-laki. Ferdy menambahkan, keberagaman latar belakang, tuntutan pekerjaan, sistem roster, dan risiko kerja perlu dikelola agar tidak mengganggu konsentrasi serta keselamatan kerja. Sebagai bagian dari komitmen IMIP membangun lingkungan kerja aman dan inklusif, layanan IMHC difungsikan mendukung perlindungan setara bagi seluruh pekerja. Unit kerja itu diharapkan memfasilitasi pantauan perkembangan kesehatan mental karyawan secara optimal pada masa mendatang.

Psikolog Industri IMHC, Ni Wayan Sadwiyanti K. atau akrab disapa Dewi, menambahkan, pembentukan IMHC bukan sebatas menangani persoalan psikologis setelah masalah terjadi. Layanan tersebut dikembangkan melalui pendekatan menyeluruh, mencakup promotif, preventif, kuratif, dan rehabilitatif. Demi memenuhi kebutuhan karyawan, IMHC memadukan psikologi industri dan organisasi dengan klinis. Fasilitas IMHC mencakup edukasi, asesmen psikologis, konsultasi dan konseling, terapi, hingga dukungan pengembangan kapasitas dan tata kelola sesuai kebutuhan organisasi.
Layanan tersedia bagi semua karyawan kawasan IMIP melalui tiga jalur. Datang secara mandiri, rujukan dari poliklinik atau dokter umum, hingga kasus khusus seperti karyawan yang menjalani cuti sakit jangka panjang atau mengalami depresi berat, melalui koordinasi dengan bagian Occupational Health and Industrial Hygiene (OHIH) IMIP. Praktik psikologi IMHC melayani pada Senin–Sabtu pukul 07.00–15.00 Wita di Poli Psikologi Klinik 2 IMIP.

*Penuhi Standar K3 dan HAM Pekerja*

Selain individual, IMHC menerima permintaan layanan kelompok dari departemen, unit kerja, dan tenant. Hal ini dijalankan dengan koordinasi pengajuan kebutuhan edukasi dan layanan psikologis melalui Departemen Tenant Relations IMIP.

“Kami membangun kesadaran dalam diri seluruh karyawan bahwa konsultasi ke psikolog adalah langkah awal untuk pulih dan bertumbuh lebih baik,” ujar Dewi.